전라남도는 공무원 교육에 대한 지자체 관심도 향상과 참여율 제고를 위해 교육운영에 기여한 우수 5개 시·군에 대해 매년 표창하고 있다. 이에 순천시는 2022년과 2023년 연속 장려상을 받았으나 올해는 한 단계 상승한 우수상을 거머쥐었다.
순천시가 이번 공무원 교육훈련 업무 평가에서 우수상을 받을 수 있었던 주요 이유는 두 가지로 요약된다. 첫 번째는 신규 공무원의 보직 전 기본교육을 빠짐없이 이수할 수 있도록 철저히 관리한 점이다. 실무에 배치되기 전 공무원으로서 갖추어야 할 기본소양 및 기초 직무역량 교육을 필수적으로 숙지해 신속하게 직무에 적응할 수 있도록 지원하고 업무 몰입감을 강화했다.
두 번째는 특화된 자체 공무원 교육 프로그램 운영이다. 순천시는 행정 실무와 지역 특성에 맞춘 맞춤형 교육 과정인 ‘일류순천 공무원 아카데미’를 월 4~7회 상설 운영하며 타 지자체와 차별화된 인재개발 모델을 보여주었다. 특히, 선배 공무원이 실제 사례를 중심으로 업무 노하우를 공유하는 ‘나도강사’ 교육은 행정안전부의 ‘2025년 지방공무원 교육훈련 운영계획’에서 학습문화 우수 사례로 전국 지자체에 소개되기도 했다.
뿐만 아니라 저연차 공무원의 행정역량을 극대화하기 위한 직무 심화 ‘일잘러의 업무일지’와 지방행정 중심축인 6급·7급을 위한 승진자 기본교육 등 수요를 기반으로 한 교육과정은 직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다.
시 관계자는 “신규 공직자에 대한 배려와 직원 역량 개발을 위한 체계적인 훈련 시스템이 우수한 평가의 원동력”이라며 “앞으로도 공무원들이 전문성을 갖추고 시민에게 수준 높은 행정 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
김용훈 기자 기사 더보기dydgnsl3442@hanmail.net
